Comment définir le droit social ? Que regroupe ce terme parfois si mal compris ? Pour savoir ce que représente le droit social et pouvoir le différencier du droit du travail, lisez notre article !
Comment définir le droit social ?
Ce qu’on entend par droit social, est un terme général, qui représente une sous-branche du droit privé et qui englobe tout ce qui touche aux relations dites individuelles, mais aussi collectives au sein du secteur du travail.
Lorsqu’on parle de droit social, on fait référence au :
- Droit du travail ;
- Droit de mutualité ;
- La sécurité sociale ;
- Le droit à l’action sociale.
Ainsi, comme on peut le voir, le droit social fait référence aux multiples facettes des relations au travail, des relations collectives et des droits sociaux, et ce qui rend le droit social si particulier et si intéressant, est le fait qu’il soit dirigé par le droit privé et le droit public en même temps.
Le droit social sert aussi à valoir les droits des travailleurs non salariés et les chômeurs ou sans emplois en plus des droits des personnes salariées, et ce, dans le domaine financier en particulier. Ces parties sont incluses car lorsqu’il s’agit de défendre des droits sociaux, il n’y a pas que les travailleurs qui sont concernés, on compte aussi les personnes vulnérables (mineurs et personnes âgées) et le fait de défendre leurs droits sociaux. Le droit social désigne aussi le fait de combattre la pauvreté et la marginalisation voir l’exclusion sociale.
Il ne faut pas confondre le droit social et le droit du travail, la grande différence entre les deux est que le droit privé est nettement plus enclavé dans le droit social, ce qui n’est pas le cas avec le droit du travail. Le droit social s’immisce dans le code du travail pour réguler et encadrer les relations entre l’employeur et l’employé.